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华南公司召开业务部门经理公开竞聘会议

2018-01-16 09:36:30      点击:16

根据项目管理制度规定,进一步优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,贯彻公开竞争的选拔机制,改进工作作风、强化民主监督,华南公司于1月14日召开了业务部门经理公开竞聘会议,来自四个经营大区的15名候选人报名参加了公开竞聘,竞争角逐9个经营部门经理岗位。公司中层以上领导干部和业务部门人员共56人参加了会议,会议由党委副书记、纪委书记、工会主席谢明主持。

本次竞聘本着公开、公平、公正的原则组织进行,组织周密、操作规范,严格按照选人用人相关制度和要求,经过宣传发动、方案制定、个人申报、组织报名、资格审核、名单公示、竞聘演讲、廉政教育、任前谈话、党委任命等一系列程序,把真正“想干事、干成事”的优秀干部选拔出来。在竞聘会议上,参加竞聘的人员从个人情况介绍、任职优势、竞聘理由、工作设想、未来愿景等方面进行了生动细致的阐述,条理清楚、思路开阔,对工作充满了激情的憧憬,反映了华南公司经营队伍的实力和水平。

华南公司总经理高南林强调本次竞聘是华南公司优化管理的一项重要内容,是规范公司内部管理的又一重要举措,提出了全面打响2018年“转型、深耕、清欠”的三大经营工作目标,并提出三点意见:一是各经营部门要增强竞争意识、危机意识和责任意识,最大限度发挥工作潜能和热情;二是通过竞聘形成“能上能下、能进能出”的良好氛围,保持经营队伍活力;三是要抓住机会,放下包袱,展现自我。

华南公司党委书记、董事长王勇在竞聘会议最后总结指出,公开竞聘是干部选拔任用的一个重要方式, 以能力与业绩为导向,有利于企业长远发展;同时指出要强化作风纪律建设,加强纪检监察工作力度,营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的干部队伍。对下一步工作提出了三点要求:一是要服从大局。连任的同志不要骄傲自满、止步不前;当选的同志不要辜负组织和同志们的信任,勇挑重担;落选的同志要积极调整心态,加强学习,改进不足。二是迅速到岗。组建自己的团队,积极投入到生产经营和清欠工作中去。三是清风肃纪。希望每位同志都能站在讲政治的高度,以党性原则要求自己,实事求是地评价干部、公道正派地推荐干部,不歪曲事实、不弄虚作假,不搞团团伙伙。

竞聘会议结束后,所有参会人员还以无记名的形式填了民主测评表,对公司职能部门工作进行评分,评议结果将与公司年度绩效考核、职务晋升等挂钩,给公司领导提供决策参考。(华南公司汤清芳